社会保険労務士として

最近ニュースで「労働トラブル」よくききますよね

労使間のミスマッチ　＝　「こんなハズじゃなかった(T_T)」
（労働者＆使用者）　　　　長時間労働
　　　　↓　　　　　　　　　未払い賃金
　　　　↓　　　　　　　　　解雇
　　　　↓　　　　　　　　　いじめ
　　　　↓　　　　　　　　　セクハラ　　パワハラ　…
　　　　↓
職場環境の改善・向上のためには　　
　　☆　就業規則の作成・見直し
　　☆　メンタルヘルス対策　　　などなど

トラブルになるその前に
共に考え、共に成長しましょう！

働く誰もがハッピーな職場♪
職場は人生の約3分の1を過ごす場所

就業規則とは？

Q.　就業規則ってご存知ですか？

A.　就業規則とは、多数の労働者を使用する事業場で

　　①労働条件を公平・統一的に設定
　　②職場の規律を規則として設定
　　　　　　　　↓
　　　　　効率的な事業経営
　　　　　　　　＆
　　　　　労働トラブル防止　　　

　などを目的として使用者が定める規則のことです。

　就業規則は、「会社の憲法」とも言われています。

Q.　就業規則はどこの会社にもあるのでしょうか？

A.　就業規則は常時１０人以上の労働者を使用する事業場に作成・届出義務があります。
　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　正社員・パート・バイトなどを含みます

　　常時10人以上の労働者がいない事業場でも、労働トラブルの防止対策として
　　就業規則を作成することをおすすめいたします。　

Q.　就業規則なんて知らないけど？

A.　事業主には就業規則の「周知義務」があります。
　　作成後、事業場の見やすい場所に掲示、備付け、書面で交付、PC閲覧などにより
　　労働者に周知しなければなりません。

　※就業規則の作成・届出義務を怠ると、労働基準法違反により
　　３０万円以下の罰金に処せられます。